HOME > 一般事業主行動計画について
職員が仕事と子育て両立させることが出来、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮するために、次のような行動計画を策定する。
平成22年4月1日 ~ 平成27年3月31日
| 目標1:子供が生まれる際の父親の休暇の取得の推進 | |
|---|---|
| 対策 | ①制度の存在の周知・啓蒙の実施 |
| ②事前情報の収集及び対象者への所属長より制度の利用を進める。 | |
| 目標2:短時間勤務対応・所定労働時間を超えての勤務をさせない制度の推進 | |
|---|---|
| 対策 | ①制度の存在の周知・啓蒙の実施 |
| ②所属長は所属職員の情報を常に収集する。 | |
| 目標3:子供を育てる職員が利用できる託児所の運営 | |
|---|---|
| 対策 | ①日曜日以外は託児できる環境を整える |
| ②託児時間について柔軟に対応する。 | |
| 目標4:育児・介護のための休業を取得できる制度の推進 | |
|---|---|
| 対策 | ①制度の存在の周知・啓蒙の実施 |
| ②対象者情報を事前に収集し、対象者に説明。 | |
| 目標5:年次有給休暇取得促進 | |
|---|---|
| 対策 | ①有給休暇の取得可能日数について常に回答できる状態とする。 |
| ②諸会議において取得促進を行う。 | |
| 目標6:その他の次世代育成支援に関する事項 | |
|---|---|
| 対策 | ①各学校へ学生の職場体験の受入れ実施可能の連絡。 |
| ②育児する職員へ、子供の職場見学等の対応可の周知。 | |


















